转:高淳教育系统人事调动工作意见

发布人:ysl  发布时间:2018/3/8 9:07:41
    

南京市高淳区教育局文件

高教〔2018〕22号

 

高淳区教育系统人事调动工作意见

各学校(幼儿园),各直属单位

为进一步加强中小学、幼儿园教师队伍建设,促进教育事业持续、均衡发展,根据省市有关文件及《南京市高淳区机关事业单位编制使用管理办法》(高编字【2015】64号)、《进一步明确高淳区机关事业单位人员流动办理程序》(高编字【2015】65号)精神,结合我区教育实际,现就我区教育系统在编人员的人事调动工作提出如下意见:

一、调动类型和基本条件

(一)区外调入

1.调入我区中小学、幼儿园的工作人员须符合调入单位的岗位需求(满编或超编单位原则上不得进人);

2.年龄在40周岁以下,具有副高及以上职称或硕士以上学位的可放宽到45周岁以下(特殊情况须由区编委研究决定);

3.具有大学本科及以上学历(学前教育和特殊教育为大专以上)

4.持有相应教师资格证,教育教学业务能力强,教育教学业绩突出;

5.近三年(或参加工作以来)年度考核等次为“合格”及以上,且身体健康;

6.符合下列条件之一的优先:

1)夫妻有一方户口在本区,并长期居住在本区;

2)父母户口在本区,并长期居住在本区,在本区无子女照顾;

3)夫妻有一方为本区引进的高层次人才,或属于其他政策性安置、照顾的对象。

(二)调往区外

1.夫妻两地分居达1年及以上或家庭有其他特殊情况的;

2.公开招聘录用的教师至少须满三年服务期;

3.符合政策性安置或照顾的对象;

4.紧缺学科应当从严控制;

5.聘期合同内原则上不予调动,确因特殊情况调动的,需按规定支付违约金,数额可由学校在合同签订时的附加条款中说明。

(三)区内调动

1.一般为同类学校之间(指同学段农村学校之间或城区学校之间)调动;

2.鼓励顺向调动(从城区学校到农村学校交流任教);

3.逆向调动原则上采取公开选调方式,并报区编委批准(不含校级领导轮岗交流带编调动)。

二、调动程序和相关办法

1.符合调动基本条件的人员,须本人提出书面申请,学校根据实际情况研究同意(单位负责人签字、盖章)后,由单位于每年6月30日前报区教育局组织人事科,逾期不予受理;

2.拟调动人选经局党政联席会议研究并同意后,提交区编办、人社等相关部门进行研究;

3.校级领导轮岗交流带编调动由区教育局根据工作需要和实际情况研究并报区编委同意后进行(2016年8月31日下午区教育局和区编办共同协商研究确定,因工作需要,城区学校带编交流到农村学校任职的校级领导,任期考核得到认可的,调回城区无障碍);

4.参加区外的招聘考试参照调往区外条件执行;

5.区外调入人员须经调出单位及主管部门、调出地人社部门同意后,按有关规定办理相应人事关系接转及聘用等手续。岗位聘用根据调入单位实际进行聘任,如无相应岗位,采取“高职低聘”方式;

6.调动申请获批后当年未能办理调动手续的,2年内不得重复提出。

本意见由区教育局组织人事科负责解释。

                                 

       南京市高淳区教育局

2018 37